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Groupe Comase
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La conjugaison des potentiels
Perfecteam bord
L'adéquation des personnes aux fonctions

Engager un nouvel équipier, ce n'est pas que repérer son expérience ou son expertise. La qualité de son intégration dans votre projet professionnel dépend de bien d'autres paramètres parfois difficiles à détecter ou à cerner...

L’identification de candidats extérieurs  les plus adéquats aux fonctions à pourvoir dépasse, de loin, le plus attentif des examens de curriculum vitae. Lorsqu’on engage un nouvel équipier, on n’engage pas seulement une expérience ou une expertise.
La qualité de son intégration dans votre projet professionnel dépend aussi de bien d’autres paramètres. Votre chargé du recrutement éprouve parfois des difficultés à les cerner.

La même situation se pose aussi à l’occasion d’évaluations internes de votre personnel en place (en cas de promotion, mutation, orientation ou difficulté particulière).

Les outils utilisés par PERFECTEAM pour évaluer leurs aptitudes intellectuelles, leur profil de personnalité ou leur adéquation à une fonction sont les mêmes. C’est le contexte de la rencontre qui change.

Les trois psychologues du travail qui forment l’équipe de PERFECTEAM sont aguerries aux techniques d’évaluation. Leur travail s’articule autour de trois moments-clés :

  • le choix des épreuves psychotechniques à administrer aux candidats
  • l'entretien approfondi
  • le rapport écrit développant les conclusions et les recommandations

Au-delà de son avis consultatif, l’équipe assiste parfois aussi aux journées de jurys finaux. Elle y apporte alors la dimension « descriptif de personnalité ».

L’ampleur de nos prestations dépend de vous, de votre demande, de votre cahier des charges. Elle dépend des étapes où vous souhaitez être épaulé.

De manière schématique, PERFECTEAM réalise :

  • des missions globales de recrutement et de sélection : rédaction d'annonces, tri des CV, tests et entretiens, rédaction de dossiers, sélection et présentation des candidatures retenues...
  • des évaluations individuelles : examens de candidats externes ou internes présélectionnés par vous
  • des prestations à la carte établies sur base de votre demande particulière

Nos outils psychotechniques évaluent :

  • des aptitudes : faculté d'abstraction, intelligence pratique et spatiale, aptitude numérique, capacité d'organisation, intelligence verbale, orthographe...
  • des compétences : capacités rédactionnelles, connaissances bureautiques, adaptation aux tâches administratives, évaluations linguistiques, tests techniques spécifiques en liaison avec la fonction...
  • Sigmunddes profils de personnalité : Parmi nos outils les plus performants en matière d'évaluation de cadres ou de managers pour lesquels PERFECTEAM est accréditée figure le test de personnalité informatisé Sigmund Premium® qui mesure 38 critères.
    Les résultats obtenus sont traités en temps réel et communiqués temporairement au candidat (transparence de la procédure et observation des réactions). L'entretien consécutif en tient compte pour aller plus loin et plus vite dans la connaissance du candidat, dans l'identification des domaines à creuser, des zones d'ombre à explorer, des points forts à vérifier.
Candidat X
Date d'évaluation
Temps de passation :
48 minutes

POTENTIEL PREMIUM
Questions non répondues:
06
Adhésion au test :
16,8

  Scores Auto* Moyenne
Stabilité du comportement
Sens de l'organisation
Capacité à écouter
Créativité
Tact et diplomatie
Disponibilité
Travail en équipe
Sensibilité à l'opinion d'autrui
Respect des usages
Résolution de conflits
Résistance au stress
Optimisme et joie de vivre
Sens des priorités
Facilité de contact
Equilibre personnel
Indépendance
Capacité de persuasion
Sens des réalités
Capacité à déléguer
Capacité de négociation
Volonté et persévérance
Sens de l'efficacité
Capacité à diriger
Autorité naturelle
Prise de décision
Tolérance
Capacité à innover
Capacité à parler en public
Résistance à l'échec
Spontanéité
Confiance en soi
Goût du travail
Sens de la compétition
Capacité à prendre des risques
Esprit d'initiative
Adaptation aux situations nouvelles
Ambition
17,6
16,8
16,4
16,3
15,9
15,6
14,7
14,4
14,3
14,2
14,1
17,7
13,1
13,1
12,6
16,6
12,3
12,3
12,2
11,8
11,7
11,5
11,3
11,1
10,9
10,9
10,8
10,8
10,0
09,9
09,6
09,4
09,2
09,1
08,4
07,2
07,0
13
13
11
11
15
11
11
09
13
11
11
13
11
13
13
11
11
11
11
11
13
13
11
11
11
13
11
09
13
11
11
11
09
09
13
11
11
12,6
13,5
12,3
13,8
11,4
11,8
12,8
12,1
13,0
13,5
00,1
13,4
12,2
14,0
13,4
12,7
13,5
14,0
12,1
13,3
13,1
13,9
13,5
13,6
13,2
12,4
13,8
13,4
12,7
13,0
14,7
13,5
13,1
13,3
13,7
13,4
12,7

Nos rapports et recommandations développent nos observations et conclusions concernant trois grandes questions :
  • les aptitudes et le fonctionnement intellectuels
  • le profil de personnalité
  • l'adéquation socio-professionnelle (l'adéquation au poste à pourvoir)

PERFECTEAM dispose d'une agréation décernée par le Service Public de Wallonie en tant que société de recrutement, sélection et évaluation de personnel. Cela lui permet, à côté d'un métier qui a été initialement développé pour le secteur privé de développer de nombreuses collaborations avec le secteur public.

N'hésitez pas à nous interroger sur nos outils et nos références !

Plus d’informations :
PERFECTEAM, Joëlle ROUSSEAU, j.rousseau@groupecomase.com, +32 71 299 100

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